Про роботу

Шановні колеги, на ваш розсуд ситуація в мене на роботі.
Вона загалом відображає ставлення до праці найманих робітників в Україні, нажаль.

Вчора нам було озвучено від керівництва, що кожен робітник (весь колектив) має написати заяву про звільнення за власним бажанням, не вказуючи в заяві дати. На запитання, а чим це викликано, які претензії до кожного та до колективу в цілому, відповідь була як у казці - далі буде, про все ви згодом дізнаєтеся. Люди хто обурений, хто знервований, але вирішили поки що нічого не писати,
до пояснення причин.
Маємо підозру, що контору хочуть взагалі ліквідувати, закрити.
Але тоді, як мені здається, має йти мова про скорочення штату?
Нажаль, я не юрист. Не можу знайти вірного рішення.
Але ми маємо підозру, що роботодавець хоче на нас наостанок банально зекономити,
не сплативши кошти, які сплачуються під час скорочення.
І навіщо кожному з нас бути в отакому "підвішеному" стані, коли твоя заява про звільнення з відкритою датою десь лежить та чекає моменту, коли керівництво буде не в дусі?
Мені вже далеко не 20 років, і якось хотілося б нормального ставлення, що до себе, що до людей.
Але якось це все не по-людськи. Хто що може сказати, підсказати по суті? Дякую.

 

Ситуація йде до скорочення. Вірно мислите : работодавець не хоче виплачувати кошти, які потрібно сплатити при скороченні.

 

По сути заданного вопроса - мой Вам совет, ничего не пишите. Интуитивно Вы правильно и понимаете и поступаете. Даже за згодою сторін. Это повлияет на сумму и сроки выплат пособия при постановке на учёт в службу занятости.

 

Коллектив, увы, не монолит. Половина написало. По собственному желанию, без даты.
Другая половина (я в их числе) - хотим вначале услышать причину такого требования, а потом - решить. Но энтузиазма в работе это никому не прибавило. Сижу, обновляю резюме.

 

Другой вариант развития событий: компанию хотят продать (есть покупатель) - это если активы привлекательные есть в компании. Новый собственник будет менять коллектив. если сокращать официально, то потом нельзя в рамках закона набрать новых сотрудников на сокращенные должности. Обычно , говорят коллективу, что , увы, продаемся. Выплачивают деньги (премия, материальная помощь), а коллектив пишит добровольную заяву.
В любом случае - ситуация не приятная. Но сейчас даже при приеме на работу люди тут же пишут заяву без даты на увольнение.

 

Если идти некуда и нет никаких личных обязательств перед руководством - всё равно ничего лично не пишите. Уволить человека, если он не нарушает режим работы, не так то просто по закону. После угроз и др. методов впливу, обычно предлагают какой то откуп. Тут главное не перегнуть и получить желаемое, понимая суть возможного.

 

Человек пишет о том, как оно в реальном мире, а не так, как написано. Хочет работодатель заявление по соглашению сторон , то , обычно, выплачивает денежку. Формулировка - любая (матпомощь, премия и т.д.)

 

Если за згодою сторін (по власному бажанню) - ничего не выплачивается

Если увольняет администрация (в случае ликвидации/реорганизации), то она должна предупредить работника за два месяца (это две зарплаты) + выходное пособие в размере среднемесячного заработка

Загальна декларація прав людини

Всё верно. Советую ещё поинтересоваться, а нет ли на предприятии коллективного договора. Там может быть что то ещё в плюс к этим выплатам.

 

Могут поступить элементарно. На каждое твое действие по работе тебе рисуют выговоры и замечания по любому надуманному поводу (это проще простого), а затем увольняют по "несоответствию занимаемой должности". Буквально в течение месяца.

пы.сы. Еще возможен вариант реорганизации компании. Когда основные активы и сотрудников переводят в новую структуру. Дата операции может быть неизвестна чисто по юридическим моментам. Поэтому хотят иметь под рукой заранее готовые заявления, которые за полчаса "проштампуют" в нужный момент.

Всё - в бОшках владельцев. Если есть варианты узнать, то надо постараться это сделать.
Резюме обновить есть смысл при любы раскладах.