"Витрина" достижений Украины в сфере промышленности, экономики и информации.

1000 РОБОЧИХ МІСЦЬ ІЗ ЗАРПЛАТОЮ ВІД 6 ДО 16 ТИС. ГРН - ПРОПОЗИЦІЯ ДЛЯ ЗАКАРПАТЦІВ ВІД МІЖНАРОДНОЇ КОРПОРАЦІЇ "YAZAKI"
19.08.2016

16 серпня у Закарпатському обласному центрі зайнятості відбулася зустріч заступника директора центру Ольги Сівач та начальників профільних відділів ТОВ «Ядзакі Україна». Учасники розпланували графік спільних заходів, аби дібрати персонал на тисячу новостворених вакансій у корпорації.

Спойлер

«Ядзакі Україна» –це частина міжнародної корпорації «YAZAKI», що виготовляє продукцію у сфері автомобілебудування. Завдяки високим стандартам праці та професійному менеджменту, компанія є лідером на ринку електрокабельної продукції для потужних корпорацій.Стратегія розвитку підприємства на наступні три роки передбачає залучення нових проектів зі створенням додаткової тисячі робочих місць. Аби підібрати кваліфікований персонал, компанія активно співпрацює із Закарпатською обласною службою зайнятості.

Найближчим часом у Перечинському, Великоберезнянському, Мукачівському, Берегівському, Свалявському та Ужгородському районах фахівці служби зайнятості разом з представниками компанії вивчатимуть вимоги місцевих шукачів роботи щодо умов праці й розміру зарплатні. Мета – зрозуміти які потреби у потенційних фахівців та створити для них максимально комфортну атмосферу. Заходи будуть проходити у форматі ярмарків вакансій, де підприємство презентуватиме себе й наочно представлятиме процес виробництва. Місцеве населення поінформують щодо наявних вакансій на підприємстві та вимог до претендентів. Заплановані й індивідуальні консультації для зацікавлених кандидатів.

Представники «Ядзакі Україна» зауважили, що для інженерно-технічних та офісних працівників важливо розмовляти англійською. Втім висока для регіону заробітна плата, яка в середньому коливається від 6000 до 16000 гривень є гарним стимулом для саморозвитку

(с) Закарпатська обласна служба зайнятості

 

Сергій Марченко: «Дуже непросто зараз знайти нормальних спеціалістів»
5 авг. 2016 г.

Експерти констатують зростання кількості вакансій на ринку праці, що, на їх думку, свідчить про пожвавлення української економіки. У нашій студії - директор з розвитку сайта пошуку роботи Work.ua Сергій Марченко, який розповість детальніше про ці тенденції, а також про те, навіщо компаніям хеппі-менеджери, які професії можуть зникнути у майбутньому і яку зарплатню обіцяють тренеру з гри Pokemon Go.

Спойлер

Ми – сайт пошуку роботи. Ми бачимо активність як шукачів роботи, так і роботодавців. Одним з основних критеріїв активності роботодавців є кількість вакансій на нашому сайті. Якщо роботодавці збільшують свій бізнес, вони наймають більше людей і кількість вакансій росте. Якщо економіка зменшується, відповідно, зменшується і бізнес людей, відповідно, вони людей звільняють і менше наймають, тоді ми бачимо, як кількість вакансій падає. Спочатку цього року кількість вакансій на Work.ua зростала постійно всі шість місяців відносно відповідних періодів минулого року. Особливо серйозним зростання стало у другому кварталі. Так, наприклад, в квітні цього року кількість вакансій на Work.ua зросла на 68 відсотків порівняно з квітнем минулого року, в травні цей показник досягнув 75 відсотків, і на кінець червня на 101 відсоток збільшилась кількість вакансій, тобто це вдвоє. Зрозуміло, не можна говорити, що ось є лінійна залежність — кількість вакансій відповідає росту економіки, ні. Звичайно, росте інтернет аудиторія, десь там ми працюємо, що у нас збільшується кількість клієнтів, але, все-таки, це не 10 відсотків, не 20, це 70-100 відсотків. Це чіткий, помітний і досить яскраво виражений тренд на збільшення активності роботодавців. Роботодавці шукають робітників набагато активніше, ніж це було в минулому році. Цікаво те, що якщо глянути на це зростання по галузях, то перші два місця в зростанні займають робітничі спеціальності і будівництво. Це говорить про те, що зміни ринку праці фундаментальні, якщо глянути, наприклад, на робітничі спеціальності, то скоріше всього, більшість з них працює в промисловості. Будівництво — це те, що зараз тільки будується, а ввійде в експлуатацію через якийсь час, і помітніший вклад в розвиток ВВП воно дасть тільки через якийсь час, але зараз в будівництві кількість вакансій зросла на 160 відсотків. Це дуже позитивні сигнали, які говорять про те, що активність роботодавців збільшується, і Україні варто чекати зростання економіки, що загалом і підтверджують звіти Мінекономрозвитку, бо у нас вже фіксується зростання економіки в цьому році.

Ще цікаві тенденції в тому, що є такий стереотип, що знайти роботу дуже тяжко і взагалі немає роботи, і люди готові працювати за будь-які гроші. Це неправда. Якщо спитати у роботодавців, роботодавці тобі скажуть, що дуже непросто зараз знайти нормальних спеціалістів. І саме роботодавці вже зараз стикаються з тим, що не можуть найняти тих спеціалістів, яких вони хотіли б взяти на цю роботу. Ми подумали, що ж це може значити і провели там деякий аналіз. Провели аналіз активності саме шукачів роботи. Побачили дуже цікаві висновки з цього всього. Ось дивіться, кількість шукачів роботи у нас на сайті постійно збільшується. У нас було в минулому році півтора мільйона резюме шукачів роботи на сайті, зараз вже більше мільйона семисот тисяч. Вони постійно приходять, залишають своє резюме, і загалом відвідуваність сайту теж росте постійно. Але ось парадокс — вони більше ходять, вони більше продивляються сторінок про роботу, вони більше проглядають резюме, але відправляти своє резюме на вакансії вони стали менше. Люди цікавляться роботою, але не дуже поспішають претендувати на цю роботу. Я думаю, причина цього в тому, що зростання заробітних плат, все-таки, не настільки зараз активне, яке мало відповідати цьому зростанню ринку праці. Скоріше всього, люди поки що не готові серйозно розглядати пропозиції, де їм пропонують не набагато більше, ніж вони можуть заробити зараз на своєму місці роботи або якимись своїми маленькими ґешефтами, може, і необов’язково людям працювати, щоб забезпечити себе.

Справді, що я вже говорив про цифри, настільки зростає кількість вакансій, то, наприклад, цифри зростання заробітніх плат за останній час не такі оптимістичні. У травні-червні заробітні плати порівняно з минулим роком зросли на 16-18 відсотків. Зараз близько 18 відсотків номінально в гривні збільшився рівень заробітних плат за пропозиціями роботодавців Work.ua. Це все не настільки великий приріст, як та інфляція, яка відбулася пару років тому, коли гривня стрімко знецінилась, і праця українців знецінилась разом з національною валютою. Виходячи з цього, я прогнозую, що українці почнуть більше шукати роботу тоді, коли ця робота буде більш оплачувана. Це веде нас до того, що ринок роботодавця, який був кілька останніх років, коли саме роботодавець диктував найманим робітникам свої умови, пропонував не досить високу заробітну плату, зараз цей ринок, мабуть, буде змінюватися на користь найманих робітників. Саме наймані робітники через деякий час будуть диктувати свої умови роботодавцям. Особливо це стосується тих професій, які потребують високих кваліфікацій, загалом це зараз відбувається, якщо глянути на айті-ринок, глянути на девелоперів програмного забезпечення, які заробляють так званий мідл, середній рівень, девелопер заробляє від 50 тисяч гривень, то ці робітники вже зараз потребують до себе особливого ставлення, вже зараз роботодавці дуже тяжко їх можуть залучати, вони шукають всі способи, як їх залучити, вони мають рекрутерів, вони самі за ними ходять і просять: «Прийди до мене», вони вводять в штат компанії так званих хепі-менеджерів,, які слідкують за рівнем щастя в їх айті-командах. Я не думаю, що прямо завтра і зараз це буде в усіх українських компаніях, які займаються не айті, а іншим бізнесом, але ми на шляху до приблизно таких речей. Ми на шляху до того, що роботодавцям не буде вистачати робочої сили, якщо ринок вакансій буде рости такими самими темпами, які він продемонстрував в першому півріччі цього року.

Популярними у нас будуть залишатися ті професії, які є традиційними для України, які відповідають структурі внутрішнього валового продукту. В першу чергу, це вакансії промисловості, це вакансії в аграрному бізнесі, скоріше за все, багато вакансій буде в будівництві. Знову ж таки, великий пласт — це професії айті-спеціалістів. Дуже, до речі, цікава галузь, вона не залежить від розвитку української економіки, тому що основними клієнтами є Західна Європа, Штати, Канада, Азія. І традиційно одні з лідерів за потребами роботодавців — це продажі. Близько третини — це вакансії в продажах.

Фріланс — це взагалі тренд. Цей тренд розвивається. Я недавно читав аналітику про те, що загалом зараз відкривати свій бізнес стало набагато простіше, зручніше і безпечніше, ніж це було років двадцять тому. Є електронні системи платежів, можна не переживати, що тебе якось там обмануть при розрахунках. Є електронні площадки, які дозволяють просто і легко знаходити клієнтів. Активна людина може, наприклад, торгувати, вести бізнес з усім світом, інтернет набагато спростив комунікацію, і тому в усьому світі частка фрілансерів збільшується. Все більше людей працюють на себе. Що стосується України, то в нас збільшується частка людей, які хочуть працювати на фрілансі або неповний робочий день, а збільшується у нас частка людей, які хочуть працювати віддалено, не перебуваючи на конкретному робочому місці, з дому або десь з інших. Частина таких людей у нас росте на 25 відсотків активніше, ніж приріст інших шукачів роботи. Фріланс — це актуально не тільки для Європи і світу, а для України також.

Дуже часто питають: «Скажіть, будь ласка, а які будуть професії майбутнього?» — і доводиться думати, що ж там буде в майбутньому, що там відімре. Ми вже зараз бачимо, що скоріш за все, за п’ять-десять років в цивілізованих країнах, мабуть, вже не буде професії водія. Машини вже зараз їздять самі, тести пройдені, залишилося внести зміни в законодавство, і така професія, як водій скоро піде саме туди, куди професія людей, що керують конями. В Україні зараз сама цікава вакансія, яка була останнім часом — це ловець покемонів. Наш клієнт з Одеси, компанія, що займається саме маркетингом, розмістила на Work.ua вакансію – ловець покемонів, експерт з Покемон Го. Заробітна плата для такої вакансії 25 тисяч гривень. Вони шукають людину, яка має досвід гри в Покемон Го, яка наловила 50 таких і 200 таких покемонів, крім того, ця людина має знати англійську мову, вона має розбиратися в бізнесі, в продажах B2B і B2C, ця людина має надавати сервіс для фізичних осіб, які цікавляться покемонами. Насправді, в Покемон Го зараз грають одночасно 9,5 мільйонів людей. Розумієш, який це величезній ринок. Ці 9,5 мільйонів людей, які грають в Покемон Го, потребують якихось послуг, пов’язаних з Покемон Го. В Штатах журналістка в перші дні після виходу гри вирішила дослідити цей ринок і зареєструвалася на сайті оголошень як тренер з Покемон Го з оплатою 20 доларів за годину, вона одразу отримала кілька пропозицій від гравців про те, щоб вона зайшла під їхніми акаунтами в гру і розкачала цей акаунт, і зробила їх крутішими, ловила там за них цих покемонів. Дуже багато можливостей, пов’язаних зараз з ігровою індустрією, все більше і більше людей грають в комп’ютерні ігри, якщо ще років 20 тому комп’ютерні ігри були просто як забавки для дітлахів, зараз ми бачимо, що комп’ютерні ігри розробляються, в першу чергу, для дорослих, і дорослі в них грають. До речі, ще була така цікава статистика, що в Штатах і Канаді, у них , якщо я не помиляюсь, загальна кількість населення 360 мільйонів, з них понад 220 мільйонів регулярно грають в комп’ютерні ігри. Це практично все дієздатне населення, якщо відняти зовсім маленьких дітей і старих людей, то виходить так, що практично все населення Америки і Канади грають в комп’ютерні ігри. Звичайно, ця індустрія потребує обслуговування, вона потребує якихось послуг, які будуть цю індустрію рухати. Так що ось тобі перша вакансія майбутнього з покемонів.

 

На АМКР грядет большая стройка
25.08.2016 г.

В ПАО "АрселорМиттал Кривой Рог" принято решение построить вторую машину непрерывного литья заготовок. Ее строительство уже включено в список основных объектов инвестиционной программы предприятия до 2020 года.
"Существует риск потери рынков, поскольку 80% продукции АМКР все еще производятся путем разливки стали в слитки, что не обеспечивает необходимые качество и стоимость. Именно поэтому у нас нет другого выхода, кроме как запланировать строительство второй машины непрерывного литья заготовки на предприятии", - сообщил гендиректор завода Парамжит Калон в ответе на запрос Delo.UA.

По его словам, в настоящее время компании могут удерживаться на плаву только в случае, если постоянно ищут и находят конкурентоспособные преимущества. В качестве примера уже реализованного проекта он привел внедрение комплекса пылеугольного вдувания топлива на доменной печи №9, что позволило АМКР прекратить использовать природный газ и значительно уменьшить потребление приобретаемого кокса на этой печи.

В целом до 2020 года ArcelorMittal направит 1,2 млрд долларов на внедрение инвестиционных проектов на украинском предприятии.

Напомним, строительство первой сортовой МНЛЗ на "АрселорМиттал Кривой Рог" началось в 2011 году. Объем инвестиций оценивался в 120 млн долларов. На проектную мощность машина выведена в феврале 2013 года.