Про роботу

Тема в разделе "Юридические вопросы, нормативные документы", создана пользователем Reno, 22 мар 2016.

  1. Reno

    Reno Заслужений майстер

    Сообщения:
    9.441
    Симпатии:
    32.894
    Шановні модератори!
    Прошу створити окрему тему "Про роботу", та перенести в неї всі "робочі" пости,
    а то якось незручно вести розмову посеред великої теми, що має інший напрямок.
     
    Qwerty111 нравится это.
  2. carambich

    carambich Бригадир

    Сообщения:
    235
    Симпатии:
    231
    Адрес:
    Козятин
    вот и оформляй работников легально, после того как у вас тут начитаешся...судись потом с каждым синяком
     
  3. Владмир

    Владмир Заслужений майстер

    Сообщения:
    7.587
    Симпатии:
    7.932
    Адрес:
    Харьков
    И предприняь максимум усилий по поиску нового места работы.
     
  4. Reno

    Reno Заслужений майстер

    Сообщения:
    9.441
    Симпатии:
    32.894
    Нет-нет, легально ни в коем случае. Только при наличии заявления об увольнении, без даты.
    А у молодых сотрудниц нужно брать еще и подписку о том, что она не собирается в декрет на протяжении всей работы в Вашей компании. А еще справку о здоровье всех предков трудоустраиваемого, до седьмого колена.
     
    captain Grey и Владмир нравится это.
  5. Энки

    Энки Модератор Команда форума

    Сообщения:
    15.894
    Симпатии:
    15.563
    Адрес:
    Київ
    С синяками - просто. Пьяный - поехали на анализ, или пиши отказ от анализа. С одной из этих бумажек, гораздо проще.
    Кроме того, запросто можно организовать ежедневный допуск к работе, через медпункт с поверенным алкотестером, и журналом прохождения. Многие водители, например, только так на работу и выходят.
     
    Reno нравится это.
  6. sanykrimea

    sanykrimea Firewall Команда форума

    Сообщения:
    25.886
    Симпатии:
    82.186
    Не обязательно.

    Если заявление лежит в столе более 2 недель (работник может подтвердить дату сдачи такого заявления) + разумный срок для рассмотрения его администратором (несколько его рабочих дней), то оно недействительно

    Если менее этого срока - правонарушения нет (если сам работник согласен уйти или на его место принят "льготник" )
     
  7. Энки

    Энки Модератор Команда форума

    Сообщения:
    15.894
    Симпатии:
    15.563
    Адрес:
    Київ
    - Вы писали это заявление?
    - Да писал. Власного бажання не мав, писал под психологичным тыском. Дату не ставил.
    - Бумажку на экспертизу. Дата следующего заседания...

    Всё.
     
    captain Grey нравится это.
  8. sanykrimea

    sanykrimea Firewall Команда форума

    Сообщения:
    25.886
    Симпатии:
    82.186
    Это лишнее:

     
  9. Энки

    Энки Модератор Команда форума

    Сообщения:
    15.894
    Симпатии:
    15.563
    Адрес:
    Київ
    Насколько раньше?
    Тут видимо, непоняточка.
    В тексте прошу уволить меня... "с такого-то числа" - можно не писать.
    Но внизу дата підпис одной рукой - обязательны.
    Есть просто такой один хороший дисциплинарный приём: споймали нарушителя, и, в качестве воздействия, требую написать заявление без дат вообще.
    Когда даже все знают, что никто никого не уволит, и все знают, что все знают. Даже когда работник на эту работу плевать хотел. Даже тогда этот приём действует, как элемент воспитательного процесса. Бо человек сидит, своей рукой, стараясь без помарок доставить себе, пусть даже виртуальных, проблем. Это даже с закончеными рас3,14дяями немного работает. Действует.
    Но если вдруг, работодатель решает своей рукой подделать дату в этом заявлении, чтобы пустить в дело, то это - подделка документа. Никто, кроме автора заявления, не имеет права что-то в заявлении писать. И плохой работник - отдельный разговор.
     
    Reno и sanykrimea нравится это.
  10. sanykrimea

    sanykrimea Firewall Команда форума

    Сообщения:
    25.886
    Симпатии:
    82.186

    --- добавлено: 22 бер 2016 у 18:05 ---
    Ета манипуляция используется и превентивно:

     
    Последнее редактирование модератором: 30 мар 2016

Поделиться этой страницей