Про роботу

С синяками - просто. Пьяный - поехали на анализ, или пиши отказ от анализа. С одной из этих бумажек, гораздо проще.
Кроме того, запросто можно организовать ежедневный допуск к работе, через медпункт с поверенным алкотестером, и журналом прохождения. Многие водители, например, только так на работу и выходят.

 

Не обязательно.

Если заявление лежит в столе более 2 недель (работник может подтвердить дату сдачи такого заявления) + разумный срок для рассмотрения его администратором (несколько его рабочих дней), то оно недействительно

Если менее этого срока - правонарушения нет (если сам работник согласен уйти или на его место принят "льготник" )

 

- Вы писали это заявление?
- Да писал. Власного бажання не мав, писал под психологичным тыском. Дату не ставил.
- Бумажку на экспертизу. Дата следующего заседания...
Всё.

 

Это лишнее:

 

Насколько раньше?
Тут видимо, непоняточка.
В тексте прошу уволить меня... "с такого-то числа" - можно не писать.
Но внизу дата підпис одной рукой - обязательны.
Есть просто такой один хороший дисциплинарный приём: споймали нарушителя, и, в качестве воздействия, требую написать заявление без дат вообще.
Когда даже все знают, что никто никого не уволит, и все знают, что все знают. Даже когда работник на эту работу плевать хотел. Даже тогда этот приём действует, как элемент воспитательного процесса. Бо человек сидит, своей рукой, стараясь без помарок доставить себе, пусть даже виртуальных, проблем. Это даже с закончеными рас3,14дяями немного работает. Действует.
Но если вдруг, работодатель решает своей рукой подделать дату в этом заявлении, чтобы пустить в дело, то это - подделка документа. Никто, кроме автора заявления, не имеет права что-то в заявлении писать. И плохой работник - отдельный разговор.

 

--- добавлено: 22 бер 2016 у 18:05 ---

Ета манипуляция используется и превентивно: