Про роботу

Тема у розділі 'Юридические вопросы, нормативные документы', створена користувачем Reno, 22 бер 2016.

  1. Reno

    Reno Заслужений майстер

    Повідомлення:
    9.441
    Симпатії:
    32.894
    Шановні модератори!
    Прошу створити окрему тему "Про роботу", та перенести в неї всі "робочі" пости,
    а то якось незручно вести розмову посеред великої теми, що має інший напрямок.
     
    Qwerty111 подобається це.
  2. carambich

    carambich Бригадир

    Повідомлення:
    235
    Симпатії:
    231
    Адреса:
    Козятин
    вот и оформляй работников легально, после того как у вас тут начитаешся...судись потом с каждым синяком
     
  3. Владмир

    Владмир Заслужений майстер

    Повідомлення:
    7.576
    Симпатії:
    7.925
    Адреса:
    Харьков
    И предприняь максимум усилий по поиску нового места работы.
     
  4. Reno

    Reno Заслужений майстер

    Повідомлення:
    9.441
    Симпатії:
    32.894
    Нет-нет, легально ни в коем случае. Только при наличии заявления об увольнении, без даты.
    А у молодых сотрудниц нужно брать еще и подписку о том, что она не собирается в декрет на протяжении всей работы в Вашей компании. А еще справку о здоровье всех предков трудоустраиваемого, до седьмого колена.
     
    captain Grey та Владмир подобається це.
  5. Энки

    Энки Модератор Команда форуму

    Повідомлення:
    15.888
    Симпатії:
    15.562
    Адреса:
    Київ
    С синяками - просто. Пьяный - поехали на анализ, или пиши отказ от анализа. С одной из этих бумажек, гораздо проще.
    Кроме того, запросто можно организовать ежедневный допуск к работе, через медпункт с поверенным алкотестером, и журналом прохождения. Многие водители, например, только так на работу и выходят.
     
    Reno подобається це.
  6. sanykrimea

    sanykrimea Firewall Команда форуму

    Повідомлення:
    25.886
    Симпатії:
    82.186
    Не обязательно.

    Если заявление лежит в столе более 2 недель (работник может подтвердить дату сдачи такого заявления) + разумный срок для рассмотрения его администратором (несколько его рабочих дней), то оно недействительно

    Если менее этого срока - правонарушения нет (если сам работник согласен уйти или на его место принят "льготник" )
     
  7. Энки

    Энки Модератор Команда форуму

    Повідомлення:
    15.888
    Симпатії:
    15.562
    Адреса:
    Київ
    - Вы писали это заявление?
    - Да писал. Власного бажання не мав, писал под психологичным тыском. Дату не ставил.
    - Бумажку на экспертизу. Дата следующего заседания...

    Всё.
     
    captain Grey подобається це.
  8. sanykrimea

    sanykrimea Firewall Команда форуму

    Повідомлення:
    25.886
    Симпатії:
    82.186
    Это лишнее:

     
  9. Энки

    Энки Модератор Команда форуму

    Повідомлення:
    15.888
    Симпатії:
    15.562
    Адреса:
    Київ
    Насколько раньше?
    Тут видимо, непоняточка.
    В тексте прошу уволить меня... "с такого-то числа" - можно не писать.
    Но внизу дата підпис одной рукой - обязательны.
    Есть просто такой один хороший дисциплинарный приём: споймали нарушителя, и, в качестве воздействия, требую написать заявление без дат вообще.
    Когда даже все знают, что никто никого не уволит, и все знают, что все знают. Даже когда работник на эту работу плевать хотел. Даже тогда этот приём действует, как элемент воспитательного процесса. Бо человек сидит, своей рукой, стараясь без помарок доставить себе, пусть даже виртуальных, проблем. Это даже с закончеными рас3,14дяями немного работает. Действует.
    Но если вдруг, работодатель решает своей рукой подделать дату в этом заявлении, чтобы пустить в дело, то это - подделка документа. Никто, кроме автора заявления, не имеет права что-то в заявлении писать. И плохой работник - отдельный разговор.
     
    Reno та sanykrimea подобається це.
  10. sanykrimea

    sanykrimea Firewall Команда форуму

    Повідомлення:
    25.886
    Симпатії:
    82.186

    --- добавлено: 22 бер 2016 у 18:05 ---
    Ета манипуляция используется и превентивно:

     
    Останнє редагування модератором: 30 бер 2016

Поділитися цією сторінкою